Quali effetti può avere il salario minimo?

I favorevoli e i contrari

Si ritorna a parlare di salario minimo. La proposta, sostenuta da buona parte dell’opposizione, mira a introdurre una paga oraria di base, che al momento in Italia non esiste. L’idea però non è condivisa, soprattutto per il timore di alcuni effetti collaterali.

Il fronte del sì: stipendi e consumi

Il salario minimo lascia alla contrattazione collettiva (cioè ai sindacati) il compito di stabilire le retribuzioni delle singole categorie, proprio come avviene adesso. Introduce però una soglia al di sotto della quale nessun contratto può scendere: 9 euro l’ora.

La norma dovrebbe sostenere i salari. Ma non solo. Secondo la segretaria del Pd, Elly Schlein, avrebbe altri effetti collaterali positivi. “Dove è stato adottato – ha spiegato intervenendo al workshop Ambrosetti di Cernobbio – ha scoraggiato la concorrenza sleale, non ha avuto effetti negativi sull'occupazione e ha rilanciato al tempo stesso i consumi delle fasce di reddito più basse”.

Una parte dell’aumento del salario sarebbe quindi carburante per l’intera economia italiana, facendo lievitare i consumi (che ancora soffrono a causa dell’inflazione) e prestiti.

Il fronte del no: contratti e lavoro nero

La necessità di rimpolpare le buste paga è chiara. Ma per l’attuale governo, che preferirebbe altre vie come la riduzione del cuneo fiscale, la strada giusta non sarebbe il salario minimo. Lo schieramento del “no” teme alcune ripercussioni. Potrebbe, ad esempio, aumentare il costo del lavoro, penalizzando l’occupazione e favorendo il lavoro nero. Le imprese potrebbero scaricare i costi sul prezzo finale, alimentando l’inflazione.

Ci sarebbero poi ragioni legate alla specificità dello scenario italiano, dove la contrattazione collettiva copre oltre l’85% dei lavoratori. In sostanza, il salario minimo potrebbe alleggerire il peso della contrattazione collettiva, privando i sindacati di una leva che non è funzionale solo a ottenere paghe migliori ma mira anche ad assicurare altre tutele.